Comunicação e Responsabilidade Social
Ajudando a transformar a realidade social e ambiental
No exercício de nossas atividades, temos o compromisso de contribuir para a evolução das pessoas, das comunidades, dos negócios e do país, agindo de acordo com as leis, com transparência e de modo sustentável. Dessa forma, a Comunicação e Responsabilidade Social (CRS) estão presentes na conduta de negócio e integram toda a nossa gestão organizacional por meio de processos, procedimentos, políticas, estrutura e recursos.
De acordo com a nossa Política de Comunicação e Responsabilidade Social, priorizamos o relacionamento com as comunidades do entorno dos empreendimentos e atuamos para mitigar riscos sociais e ambientais. Valorizamos essas comunidades e contribuímos para o seu desenvolvimento, sustentabilidade, respeito à diversidade humana e ainda promovemos ações de educação socioambiental para nossos colaboradores, subcontratados, escolas e comunidades locais.
Política de Comunicação e Responsabilidade Social
Direitos Humanos
- Respeitar e valorizar a diversidade, a história e os costumes, elementos culturais da humanidade.
- Contribuir para a prosperidade e o progresso da sociedade humana.
Práticas do Trabalho
- Criar um ambiente de trabalho saudável, livre de preconceitos, assédio e abuso de poder.
- Promover cultura de multiplicação de conhecimento e capacitação contínua para todos.
- Repudiar o trabalho forçado, infantil e degradante, e promover sua erradicação.
Meio Ambiente
- Respeitar os tratados internacionais, a legislação ambiental, os regulamentos de conservação e de proteção ambiental.
- Preservar os recursos naturais, reconhecendo-os como elementos essenciais à vida.
Práticas Legais na Operação
- Cumprir a legislação vigente, os regulamentos, as normas e os procedimentos internos da empresa com ética, integridade, honestidade e imparcialidade.
Partes Interessadas
- Incluir todos os públicos envolvidos no negócio.
- Comprometer-se com o desenvolvimento social da comunidade.
- Empregar e desenvolver competências.
- Promover e apoiar a segurança, saúde, educação e cultura.
Comunicação
- Imagem – Zelar pela imagem institucional da organização e de seus clientes e profissionais.
- Canais e veículos – Estabelecer canais e veículos de comunicação confiáveis, padronizados e centrados no público-alvo.
- Gestão de crise – Dialogar e negociar com o público-alvo de forma transparente, minimizando impactos negativos.
- Segurança da informação – Tratar a informação como um dos princípios ativos da empresa, mantendo confidencialidade, integridade, disponibilidade e autenticidade.
- Sustentabilidade – Buscar continuamente o conhecimento das opiniões, necessidades e expectativas do público-alvo, respeitando a diversidade cultural.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024 (Matriz)
Atendendo a Lei no. 14.611, de 03 de julho de 2023, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2024, com base na RAIS de 2022.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024 (HDT)
Atendendo a Lei no. 14.611, de 03 de julho de 2023, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2024, com base na RAIS de 2022.
Como falar sobre Dados Pessoais?
DPO (Encarregado de Dados) – Marina Ludovico Bruno
E-mail para contato: lgpd@tsebr.com
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